Repositório Institucional - RI

A importância da liderança em enfermagem

Amanda Campos Souza, Raquel Jannotti Lili

Regina Lúcia Muniz de Almeida

Por

Brasil

Faculdade de Ciências Médicas e da Saúde de Juiz de Fora

Enfermagem Clínica e Cirúrgica

FCMS/JF

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Liderança, Enfermagem

Aim: To determine, by means of a systematic review, what constitutes leadership in nursing, its various types and importance. Method: The most relevant studies were analyzed, using MEDLINE( The National Library of Medicine) data-bases as a reference, Sciello as well as textbooks used in this academic field. Articles from the period 1998 to 2008 were selected focussing on the most significant scientific studies describing the role of the nurse, its function as a leader and the efficiency of good leadership, as well as the various types of leadership and their role in medical practice. Results and Discussion: Took part from 50 study articles and bibliographies, but only 26 studies fit the context of nursing leadership.The practice of leadership in nursing does not differ theoretically from other fields, it is up to the nurse to understand the concept of leadership, its various forms and applicability in a particular context, always seeking the satisfaction of both patients and staff. Leadership styles were isolated which were later named authoritarian, democratic and laissez-faire. Based on the results, it was agreed that that leadership is not limited to merely delegating tasks, but goes much further.The principles of good leadership were seen to be character, the ability to reflect on knowledge, and the necessary attitudes and skills for continuing development. The leader’s role is to identify and satisfy legitimate needs using more humane and participative form of leadership. Conclusion: The review confirms the proximity of the lesder’s work in administrative and health-care areas and that leadership is directly related to the individual characteristics of the lesder, which may produce both positive and negative results in teamwork. 5 Thus, it was concluded that leadership in nursing in clinical medicine requires an on-going desire for new knowledge and the development of essential leadership skills which involve personal qualities, interpersonal skills and knowledge of workplace.

Objetivo. Identificar os estilos de liderança e sua influencia na qualidade da assistência de enfermagem. Método. O presente estudo baseia-se em uma pesquisa descritiva realizada através de uma revisão bibliográfica sobre a temática Liderança de enfermagem . Realizado nas bases de dados National Library of Medicine – PubMed (Medline); Biblioteca Virtual em Saúde –Bireme (Literatura Latino-Americana e do Caribe em Ciências da Saúde – Lilacs e Scientific Eletronic Library Online - SciELO). Foram analisados os mais relevantes estudos sendo selecionados os artigos no período de 1998 a 2008. Como critério de inclusão, utilizamos os artigos que discutiam o papel e importância da liderança dos enfermeiros. Foram utilizadas as seguintes palavras chaves :liderança, tipos de lideranças e importância na enfermagem . Excluímos os artigos que não correlacionavam a liderança com a enfermagem. Encontramos 50 artigos que discutiam a liderança como instrumento na gerência de vários profissionais como administradores, médicos, empresários e grupos religiosos; deste total foram selecionados 26 estudos de maior evidência científica, que descreva o papel do enfermeiro , sua função de líder e a eficácia de uma boa liderança , além dos tipos de lideres. Resultados e Discussão. Fizeram parte desde estudo 50 artigos e bibliografias, porém apenas 26 estudos se encaixavam no contexto liderança em enfermagem. Os estudos analisados definem liderança como habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir aos objetivos identificados como sendo para o bem comum. A prática de liderança na enfermagem não se difere teoricamente de outras áreas, cabe ao enfermeiro compreender o conceito de liderança, seus estilos para aplicabilidade com sua equipe, buscando sempre a satisfação dos usuários e funcionários.Os estilos de liderança foram isolados. Mais tarde foram denominados autoritário, democrático, laissez-faire e situacional4. Diante dos resultados encontrados concordamos que liderar não é apenas delegar tarefas, vai muito além, devemos reconhecer que o princípio para uma boa 3 liderança é o caráter, reflexão dos conhecimentos, atitudes e habilidades necessárias, na tentativa de desenvolvê-las e praticá-las, o papel do líder é identificar e satisfazer as necessidades legítimas através de uma liderança mais humana e participativa. Conclusão. Esta revisão confirma a proximidade do trabalho do líder em áreas administrativas e áreas assistenciais e que a liderança está relacionada diretamente com as características individuais do líder de forma que poderá refletir em sua equipe proporcionando resultados positivos quanto negativos. Assim concluímos que a liderança de enfermagem na clínica médica necessita de busca constante de novos conhecimentos e do desenvolvimento de habilidades essenciais para a liderança, as quais envolvem qualidades pessoais, habilidades interpessoais e do conhecimento do local de trabalho.