Repositório Institucional - RI

Absenteísmo dos funcionários de uma unidade mista de saúde

Paula Farage Machado da Rocha

Por

Brasil

Faculdade de Ciências Médicas e da Saúde de Juiz de Fora

Enfermagem do Trabalho

FCMS/JF

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Absenteísmo-doença, Funcionários, Centro de saúde

Introduction: Absenteeism-disease refers to failure to appear for work by reason justified disease through medical-license. It is observed that the faults suffered by employees disrupt teamwork, reduces production, quality of care, and increase the operating cost to the company. Objective: To analyze the characteristics of absenteeism and illness profile of staff Integrated Health Center (CINS), from January 2013 to January 2014. Methods: They settled: a) Pointing the number of absenteeism and illness during the study period, specifying the total numerical value by sector; b) The sums of consecutive days of leave, specifying the total numerical value by sector; c) calculate the absenteeism and illness frequency rate, through the medical-licensing by sector; d) Measure the sum of days of leave of employees of CINS; e) Identify the reasons for absenteeism disease CINS officials. This research had as target population all CINS officials who required removal of justified work activities through medical-license in the given period. Results: The unit has 115 employees, accounted for a total of 123 licenses, medical, 502 consecutive days off and frequency rate of 1.06. Of the total medical-license there was a higher prevalence of musculoskeletal system diseases, followed by respiratory diseases, viral diseases and eye diseases and attachments mostly in the professional cleaning and health professionals. Conclusion: The results indicate the need for further studies to verify absenteeism rates by professional category, working time in the institution and raising the average annual cost estimated by absenteeism disease.

Introdução: Absenteísmo-doença se refere ao não comparecimento ao trabalho por motivo de doença justificado através de licença-médica. Observa-se que as faltas sofridas pelos funcionários desorganizam o trabalho em equipe, reduz a produção, a qualidade da assistência prestada, além de aumentar o custo operacional para a empresa. Objetivo: Analisar as características do perfil de absenteísmo-doença dos funcionários do Centro Integrado de Saúde (CINS), no período de janeiro de 2013 a janeiro de 2014. Métodos: Estabeleceram-se: a) Apontar o número de absenteísmodoença no período estudado, discriminando o valor numérico total por setor; b) Calcular o somatório dos dias corridos de afastamentos, discriminando o valor numérico total por setor; c) Calcular o índice de frequência de absenteísmo-doença, através das licenças-médicas por setor; d) Mensurar o somatório dos dias de afastamentos dos funcionários do CINS; e) Identificar os motivos de absenteísmo doença dos funcionários do CINS. A realização desta pesquisa teve como população-alvo todos os funcionários do CINS que necessitaram de afastamento das atividades laborais justificado através de licença-médica no período determinado. Resultados: A unidade possui 115 funcionários, contabilizaram um total de 123 licenças-médicas, 502 dias corridos de afastamento e índice de freqüência de 1,06. Do total de licenças-médicas observou-se maior prevalência de doenças do sistema osteomuscular, seguidas das doenças do aparelho respiratório, viroses e das doenças dos olhos e anexos acometendo principalmente os profissionais da limpeza e os profissionais de saúde. Conclusão: Os resultados obtidos sinalizam a necessidade da realização de novos estudos para verificar as taxas de absenteísmo por categoria profissional, tempo de trabalho na instituição e levantamento do custo médio anual estimado por absenteísmo doença.