Nível de estresse da equipe de enfermagem que presta assistência à mulher no nascimento e no puerpério

Bianca Fernandes Lima, Clarisse Monteiro Gonçalves

Adriana Vilela Ávila de Castro

Thais Vasconcelos Amorim

Renata Elerati Schmidt

Por

Brasil

Faculdade de Ciências Médicas e da Saúde de Juiz de Fora

Enfermagem

FCMS/JF

1

Estresse, Equipe de enfermagem, Esgotamento profissional

Objective. To identify the level of stress of the nursing team that provides assistance to women in the Normal parturition Center (during birth) and in the Inpatient Unit (infirmary accommodation conjunct/ puerperal). To compare the stress among the professionals responsible for the care of women in these two sectors and, from there, to develop strategies to minimize these stress factors and contribute to a better quality of work. Methodology. A descriptive, cross-sectional study, applying the questionnaire proposed by Paschoal e Tamayo, the stress scale at work, which analyzes the stress of professionals. Twenty five nursing professionals who met the established criteria participated in this study. Results. A small difference, with no statistical significance, can be observed between the stress levels in the two sectors, with the hospitalization unit being more stressed. Due to the characteristics of the work, nursing is more likely to develop syndrome Burnout, resulting from responsibility for life and closeness to patients. Interventions that can easily be learned by nurses and health professionals are proposals of interest for cost reduction and health promotion. Conclusion. It is possible to observe the female prevalence in the nursing team and a higher level of stress in the assistance team to the woman in the puerperium. Stress-minimizing interventions that can easily be learned by nurses and health professionals are proposals of interest for cost reduction and healt promotion, an example is labor gymnastics, which can occur before, during and after of the run work. It is intended to take these results to academic discussion by providing a better preparation for future nurses to use this knowledge in their work teams.

Objetivo. Identificar o nível de estresse da equipe de enfermagem que presta assistência à mulher no Centro de Parto Normal (durante o nascimento) e na Unidade de Internação (enfermaria de alojamento conjunto / puerpério); Comparar o estresse entre os profissionais responsáveis pela assistência à mulher nestes dois setores para, a partir daí, desenvolver estratégias para minimizar estes fatores de estresse podendo contribuir para maior qualidade de trabalho. Metodologia. Estudo de natureza descritiva, do tipo transversal, onde aplicou-se o questionário proposto por Paschoal e Tamayo, a Escala de Estresse no Trabalho, que analisa o estresse dos profissionais. Participaram desta pesquisa 25 profissionais de enfermagem que atenderam os critérios estabelecidos. Resultados: Pode-se observar uma pequena diferença, sem significância estatística, entre os níveis de estresse nos dois setores, sendo que a unidade de internação se mostrou mais estressada, e nesta unidade os itens concordados com maior frequência foram a distribuição das tarefas, tipo de controle exercido pelo líder, falta de autonomia e falta de comunicação sobre decisões organizacionais. Já no Centro de Parto Normal, estes foram, distribuição das tarefas e tempo insuficiente para realização do trabalho. Conclusão: Pode-se observar a prevalência do sexo feminino na equipe de enfermagem e um maior nível de estresse na equipe que presta assistência à mulher no puerpério. Intervenções que minimizam o estresse e que facilmente podem ser aprendidas por enfermeiros e profissionais de saúde são propostas de interesse para a redução dos custos e pela promoção da saúde, um exemplo é a ginástica laboral, que pode ocorrer antes, durante e depois da jornada de trabalho. Pretende-se levar estes resultados para discussão acadêmica propiciando um melhor preparo dos futuros enfermeiros para utilizarem estes conhecimentos em suas equipes de trabalho.